Unsere Fallstudien
✉️ 19+ Bewerbungen – 👷♂️ 1 Vorarbeiter eingestellt
Ausgangssituation:
📍 5–6 fixe Teams
👥 13–15 Mitarbeiter
❗ Gesucht: 1 Vorarbeiter
Ergebnis:
✉️ 19+ qualifizierte Bewerbungen
🕒 innerhalb von 2 Monaten
👷♂️ 1 Vorarbeiter erfolgreich eingestellt
Alain Marfurt
CEO bei Vetter Gartenbau AG
✉️ 7+ Bewerbungen – 🌿 1
Gartenlandschaftsgärtnerin eingestellt
Ausgangssituation
📍Seit 2013 ständig zwischen 5-7 Mitarbeiter
❗ Gesucht: Gartenlandschaftsbauer
Ergebnis:
✉️ 7+ qualifizierte Bewerbungen
🕒 innerhalb von 1 Monat
👷♂️ 1 Gartenlandschaftsgärtnerin erfolgreich eingestellt
Ivo Neff
Ehemaliger CEO bei Neff Garten & Natur GmbH
Die 3 grössten Hindernisse bei der
Mitarbeitergewinnung...
Fehlende Sichtbarkeit
Die gewünschten Mitarbeiter werden vom Jobangebot nie erfahren, da gute Mitarbeiter bereits in einem Angestelltenverhältnis sind und nicht aktiv suchen. Zusätzlich werden Sie nicht auf die richtige Ebene angesprochen und nehmen das Unternehmen nicht als alternative Option wahr.
Bewerbungs-Prozess
Veraltete Bewerbungsprozesse geben potenziellen Bewerben zu viele Hürden und zu wenig Einblick in das Unternehmen sowie die Tätigkeiten. Das hält viele qualifizierte Bewerber davon ab, sich proaktiv zu bewerben.
Wachsende Konkurrenz
In der Masse von Stelleninseraten haben kleine und mittlere Firmen keine Chance, die Vorteile und die Werte des Unternehmens ansprechend darzustellen, um sich von Mitbewerbern abzuheben.
Wie sie durch unsere Strategien qualifizierte Bewerbungen finden
1. Reichweite vergrößern
Traditionelle Ansätze zur Mitarbeitergewinnung, wie beispielsweise die Schaltung von Anzeigen auf Jobportalen, richten ihren Fokus lediglich auf die 3 % der Bewerber, die aktiv auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind. Doch was ist mit den 17 % der potenziellen Kandidaten, die zwar wechselwillig sind, jedoch nicht aktiv nach neuen beruflichen Perspektiven suchen?
Hier setzen wir an, um Ihnen innovative Wege aufzuzeigen, wie Sie diese Kandidaten ansprechen und für Ihr Unternehmen gewinnen können. Unser Ansatz eröffnet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Reichweite im Recruiting deutlich zu erweitern und somit Ihre Erfolgsaussichten um ein Vielfaches zu steigern.
2. Omnipräsenz in der Region
Möchten Sie sicherstellen, dass Ihr Unternehmen in der Region allgegenwärtig ist? Wir bieten eine innovative Herangehensweise an die Omnipräsenz, die weit über herkömmliche Sichtbarkeitsstrategien hinausgeht. Unser Fokus liegt darauf, Sie genau dort in die Wahrnehmung zu bringen, wo jeder Bürger täglich mindestens 1–2 Stunden verweilt: auf seinem Smartphone.
Wir setzen auf eine ausgefeilte Nutzung der Algorithmen sozialer Medien, um eine gezielte und effektive Reichweite in der Region zu erzielen. Anstatt uns ausschließlich auf traditionelle Methoden zu verlassen, gehen wir den Schritt weiter und nutzen die Kraft der digitalen Plattformen, um Ihre Botschaft an die richtigen Personen zu bringen.
3. Effizienter Bewerbungsprozess
Die Dynamik des Bewerbungsprozesses hat in den letzten Jahren eine bahnbrechende Transformation erfahren. Mit der Implementierung zeitgemäßer Bewerbermanagementsysteme gestalten wir Ihren Bewerbungsprozess nicht nur effizienter, sondern auch zeitgemäßer, automatisierter und zentralisierter. Das bedeutet nicht nur eine erhebliche Zeitersparnis, sondern auch eine nachhaltige Kostenreduktion!
Die Vorteile dieses effizienten Bewerbungsmanagementsystems sind vielfältig. Die Zeit, die bisher für zeitaufwendige manuelle Prozesse aufgewendet wurde, wird erheblich verkürzt. Durch die zentrale Erfassung und Verwaltung aller Bewerbungsunterlagen wird nicht nur der Überblick erleichtert, sondern auch die Zusammenarbeit im Auswahlprozess optimiert.
Ihre Vorteile durch HR Digital...
Entdecken Sie hier einige von denn zahlreichen Vorteilen, die durch die Zusammenarbeit mit HR Digital entstehen.
Geringere Kosten
Da wir nicht über herkömmliche Methoden neue Bewerber generieren, sondern wir über Social Media, die Bewerber exakt targetieren und aussortieren können, bringt das natürlich für sie geringere Kosten mit als über herkömmliche Methoden.
Zeitersparnis durch Vorqualifizierung
Durch die externe Seite und das mehrstufige Formular, können die Bewerber direkt vorqualifiziert werden.
Wettbewerbsvorteil durch Branding
Mehr Sichtbarkeit und Vertrauen heben Sie von der Masse ab, damit Sie potenzielle Talente von Ihnen und Ihrem Unternehmen überzeugen können.
Erste Bewerbungen innerhalb oder Geld zurück Garantie!
Erhalten Sie schon in den ersten 3 Monaten Bewerbungen, ohne weiterhin auf Jobportale oder Personalbüros zu setzen oder sie bekommen die Honorarkosten zurück!
Was sind die nächsten Schritte?
Termin
Sie vereinbaren über den unten stehenden Button einen Termin für das kostenlose und unverbindliche Beratungsgespräch mit einem Experten aus unserem Team.
Erstgespräch
Wir führen ein erstes Telefongespräch, in dem Sie uns Ihre aktuelle Situation schildern und wir klären ab, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
Beratung
Sollten Sie alle Voraussetzungen mitbringen, führen wir mit Ihnen im Anschluss eine unverbindliche Beratung durch, in der wir Ihnen genau aufzeigen, welche Ergebnisse Sie in einer Zusammenarbeit erwarten können.
Lassen Sie uns analysieren, ob Ihr Unternehmen von unserem Social Recruiting Angebot profitieren kann. Es dauert maximal 2 Minuten.
Häufig gestellte Fragen
„Wann erhalte ich die ersten Bewerbungen?“
In der Regel treffen bei unseren Kunden die ersten Bewerbungen bereits innerhalb von 2–3 Tagen ein. Das hängt jedoch immer von Ihrer individuellen Situation ab. Gerne geben wir Ihnen in einem unverbindlichen Beratungsgespräch eine Prognose, wann Sie ungefähr mit Interessenten rechnen können.
„Unser Betrieb hat seinen Sitz in einer sehr ländlichen Gegend – funktioniert eure Methode überhaupt in meiner Region?“
Unser Ansatz funktioniert nachweislich in so gut wie allen Situationen – egal, ob in einer ländlichen Umgebung oder einer Region mit starker Konkurrenzdichte. Wenn wir im Erstgespräch feststellen, dass wir es wahrscheinlich nicht schaffen würden, all Ihre offenen Positionen zufriedenstellend zu besetzen, kommunizieren wir das ganz transparent und sagen Ihnen, dass eine Zusammenarbeit keinen Sinn ergibt. Denn uns ist es wichtig, dass wir unseren Kunden wirklich erstklassige Ergebnisse liefern können.
„Muss ich mich mit sozialen Medien auskennen?“
Nein, müssen Sie nicht – dafür sind wir als Experten da. Wenn Sie bereits auf den gängigen Plattformen vertreten sind, können wir natürlich darauf aufbauen, aber es ist kein Problem für uns, von null anzufangen und Ihre Präsenz in den sozialen Medien schrittweise aufzubauen.